政策

内容

I.    介绍

II.   DEFINITIONS

3.  SCOPE

IV.   举报被禁止行为

V.    学院对被禁止行为报告的回应

VI.   除第九条性骚扰以外的禁止行为报告的解决程序

7.  解决非第九条性骚扰投诉的裁决上诉程序

8. 杂项

赌博正规的十大网站致力于提供一个没有种族歧视和骚扰的环境, 信条, color, 宗教, 国家或民族出身, 残疾, 资深地位, 年龄, 婚姻状况, 遗传信息, 性, 性取向, 性别, 性别认同、表达或感知到的性别, 怀孕, 或者其他受本地法律保护的身份, 州或联邦法律; and 不正当的性行为, 包括但不限于, 性暴力, 比如合伙人, 约会和家庭暴力, 性侵犯, 性剥削, 和被人跟踪. 学院禁止也不容忍对学生的歧视和骚扰, 教师, 工作人员, 申请入学或就业, 和游客在其教育项目和活动, 雇佣惯例或公共设施. 为了进一步履行这一承诺, 学院禁止对任何参与涉嫌违反本政策的调查或任何相关程序的人进行报复, 包括刑事诉讼或与政府机构的诉讼.

学院要求所有的教职员工, 机密资源除外, 及时向第九条协调员或第九条副协调员之一报告可能违反本政策的行为. 学院也大力鼓励学生, 申请入学和就业, 访客应及时向学院报告可能违反本政策的行为. 另外, 在这种情况下，这种行为可能具有犯罪性质, 该学院鼓励个人向执法部门举报，如果他们觉得这样做是安全和舒适的. 即使没有做报告, 学院将及时和适当地处理其意识到可能违反本政策的行为. 在第九条性骚扰案中, 当学院在其针对美国人的教育计划或活动中实际了解第九条性骚扰时, 正如在 第九条性骚扰申诉程序 (以下简称“第九条程序”), 它有义务调查和/或补救被禁止的行为. 每当收到本政策所禁止的行为报告时, 第九条协调员或副协调员将评估指控，并协助报告方启动所需或必要的申诉程序, 如本政策所述.

对于涉嫌违反本政策的行为，将按照本政策的程序进行调查和补救, 在适当的时候, 第九条程序. 学院保留采取适当行动的全权决定权, 根据任何特定情况的事实和情况，并符合适用法律. 学院致力于采用对报告方(如果不是报告方，则是涉嫌违规的主体)和回应方公平的程序. 学院努力公正可靠地调查涉嫌违反本政策的行为，并在发现违规行为发生时迅速采取适当行动，以防止其再次发生并补救其影响.

违反本政策进行歧视和骚扰的个人将根据本政策和其他适用政策受到纪律处分和其他补救措施. 违反本政策的行为也可能违反某些刑事和民事法律, 包括但不限于1964年民权法案第六章和第七章, 1973年康复法案第504条, 《全球十大赌博靠谱平台》, 所有修改.

本政策不构成学院与任何个人之间的任何合同权利, 包括但不限于学生, 教师, 工作人员, 申请人或访客. 本政策可能被解释, 学院可自行决定在任何时候适用或修改本政策，本政策取代之前的所有版本.  如果部门或其他政策与本政策内容相关的任何其他财务或行政政策的预期存在任何差异, 这个政策将控制.

以下任何DEFINITIONS在一定程度上重叠, 其目的是对其进行广义解释，并说明本政策所禁止的行为的性质. 如果你对这些DEFINITIONS有疑问或想要进一步解释这些DEFINITIONS, 请联系第九条协调员或第九条副协调员.

A. 同意 意味着参与性活动的每个人都给予了知情, 愿意, 免费的, 并明确同意进行性活动或性接触. 同意是一个积极和肯定的过程. 了解更多关于同意的学院要求的信息, 见“性行为不端”,第三节.C.本政策第3条.

J. 性骚扰

K. 不正当的性行为 includes 但不限于 性骚扰 and 第九条性骚扰; 性暴力, 其中可能包括亲密伴侣, 约会和家庭暴力; 性侵犯; 性剥削; stalking; 以及任何其他形式的性别歧视或骚扰.

L. 性暴力 指未经他人主动同意或在某人无法主动同意的情况下，对他人进行任何不受欢迎或不受欢迎的身体活动或性接触的行为. 性暴力可能是通过武力实施的, 恐吓或胁迫, 或者当一个人在其他方面不能给予积极的同意时(g., 由于药物或酒精造成的严重损害, 或因为身体或心理状况或损害损害了一个人的判断力). 性暴力包括, 但不限于, 性ual or physical abuse or the threat of such abuse; intentionally violent and/or controlling or coercive behavior by a person against the other person; psychological abuse; or other types of conduct prohibited under this 政策. 性暴力有很多种类型，包括但不限于以下几种:

1. 约会或家庭暴力

a. 约会暴力 指与被指控侵犯的对象有或曾经有浪漫或亲密性质的社会关系的人实施的暴力，这种关系由(i)关系的长短决定, (ii)关系类型, (三)关系中涉及的人之间互动的频率.

b. 家庭暴力 指由另一方现任或前任配偶或亲密伴侣实施的暴力行为, 由与另一方有共同子女的个人, 由作为配偶或亲密伴侣与另一个人同居或以前同居的个人, 或由与另一方配偶处境相似的个人(也称为普通法婚姻). 家庭暴力还包括一方对其或另一方的未成年子女实施的暴力.

O. 第九条协调员和副协调员 指监督学院应对歧视的人员, 骚扰和报复的报告和投诉, 法律规定的其他职责. 第九条协调员和副协调员及其赌博正规的十大网站为:

A. P本保单所涵盖的个人或团体

本政策保护与所有学术活动有关的任何个人(或团体), 教育, 就业, 课外, 运动, 和学院的其他项目, 无论这些项目是在大学设施还是在校园内进行, 在校外上课, 由学院赞助的项目或活动, 或者乘坐学校提供的交通工具. 另外, 该政策保护任何在校外经历被禁止行为的个人(或团体)，如果该行为对学院环境中的个人(或团体)产生持续影响.

C. 本政策禁止的行为

D. 适用的申诉程序

程序

A. 制作报表的时间限制 :向学院报告违反本政策的行为没有诉讼时效, 然而, 学院强烈鼓励个人尽快报告事件，以最大限度地提高学院迅速有效应对的能力. 所谓事件发生的时间可能会影响学院对报告的回应能力, 包括报告是否会被调查或驳回.

B. 报告资源

如果你曾经遭受过, 或者知道, 涉嫌违反本政策的行为, 包括歧视, 骚扰, 不正当的性行为, 或报复, 您有多种选择，以寻求补救和回应被指控的被禁止的行为, 包括:(1)向校园安全或执法部门报告，要求立即作出反应, or reporting to the Sexual Assault Response Coordinator for immediate support; (2) confidential consultation with a privileged confidential resource; (3) consultation with a confidential resource; or (4) reporting the allegations to the College for investigation and/or remedy.

1. 紧急报告: 如果你或你认识的人遭受了不当性行为或其他可能是犯罪性质的行为，或者需要立即做出反应, 我们强烈建议您立即寻求援助, 包括执法部门. 如果您需要紧急帮助，请联系以下任何一种:

a. 科罗拉多斯普林斯警察局 : 紧急情况请拨打911(或拨打校园电话9-911)，非紧急情况请拨打(719)444-7000. 如果你不在城里，出现了什么情况, 联系你所在司法管辖区的执法部门. 事件是否应该向警方报告，同时向学院报告, 学院仍将调查和解决根据本政策向学院提出的任何报告.

b. 校园安全 : 如有紧急情况，请拨打校园内的x6911或校外的(719)389-6911. 非紧急情况，请在校内拨打x6707或在校外拨打(719)389-6707. 你也可以去219 E的校园安全中心. Uintah街.

c. 科罗拉多大学校园倡导者(原SARC):

校园主

电话:(719)227-8101

电子邮件: campusadvocate@jmswierski.com

办公室:223耶鲁学生服务中心

服务时间:上午9点.m. - 5 p.m.

2. 特权保密资源

a. 咨询: 如果你的行为被禁止, 您可以联系大学社区成员的特权保密资源，讨论有争议的行为和您可用的选项. 机密资源可以提供如下支持, 但不限于 offering personal 咨询; finding and making referrals to community resources to assist with the issue; pursuing resolution of the issue through the College’s informal or formal procedures; and reporting to the local police. 这些机密资源被称为“特权”，因为州法律禁止这些个人向学院披露, 向教育法第九条办公室报告, 或者在大多数情况下, 在刑事或民事诉讼中，未经您的同意或法律另有要求(例如, 如果存在迫在眉睫的严重伤害风险，或者如果你未满18岁，而法律要求他们做出报告).

b. 的 科罗拉多大学校园倡导者 (以前不仅, 性侵犯应对协调员):校园倡导者是大学的工作人员, 有处理涉及性别歧视的工作经验, 性骚扰, 性暴力, 并为需要学院协助处理其情况的个人提供保密资源. 学院的校园倡导者和赌博正规的十大网站是:

校园主

电话:(719)227-8101

电子邮件: campusadvocate@jmswierski.com

办公室:223耶鲁学生服务中心

服务时间:上午9点.m. - 5 p.m.

校园倡导者可以用清晰的术语解释你的选择，并在决策过程中帮助你, 包括是否向警察或校园安全报告——这是你的决定. 如果个人需要支持或协助，校园倡导者可以协助向警方报告事件. 如果被要求，校园倡导者也可以协助向学院报告事件. 校园倡导者还可以安排交通工具到当地医院，由训练有素的专业人员进行法医检查, 如果需要, 校园倡导者可以陪同学生, 教员, 或者是医院的工作人员. 校园倡导者可以协调对受到不当性行为影响的学生和员工采取有效的支持措施，即使当事人选择不根据本政策的程序或第九条程序提交性骚扰报告.

c. 学生健康和咨询中心: 学生可以联系学生健康中心，电话:x6384或(719)389-6384. 医务人员可以以保密的方式帮助您解决您的医疗和情感需求. CC咨询中心的电话是(719)297 7233. 心理咨询师和心理治疗专家可以以保密的方式帮助你解决你的情感需求. After hours and on weekends: you may call the Counseling Center number and press 1 to leave a non-urgent mess年龄; or press 2 to be immediately connected to a licensed counselor.

d. 牧师: 任何人都可以联系大学牧师. 可以拨打x6638或(719)389 -6638与牧师联系. 牧师可以帮助解决情感和精神上的需要.

e. 员工援助计划(EAP): 员工和教职员工可以访问为员工提供咨询服务的EAP. 可以在彭罗斯街找到他们. 弗朗西斯，行为健康中心(719)634-1825或800-645-6571.

3. 其他保密资源

非特权保密资源: 还有其他可提供信息和支持的机密资源. 的y are not required by the College to disclose what you tell them or report prohibited conduct under this 政策 unless: you authorize or request that they do so; there is an imminent risk of serious harm; or they are otherwise required by law to disclose or report what you tell them. 的se resources are not referred to as “privileged” confidential resources as there is no legal privilege that applies to them; therefore, 学校认为是“机密”的资源可能会被法院或法律要求披露你在刑事或民事诉讼中告诉他们的内容. 这些保密资源如下:

a. 大学监察员: 教职员工可与学院监察员联系. 可以通过电话(719)389-6110或电子邮件与她联系 tnagamatsu@jmswierski.com. 她的办公室位于东戴尔街210号.

b. 性别和身份发展专家: 学生可致电6198或(719)389 -6198联系学院的性别和身份发展专家. 他们的邮箱是ngough@coloradocollege.他们的办公室是Worner Campus Center 205A.

c. 学生第九条援助和资源小组(START)是一个学生组织，在性侵犯应对和支持办公室的监督下运作. START成员接受培训，为学院的学生提供有关第九条的资源和信息. 他们还提供与第九条问题相关的校园内外其他可用资源的信息. 学生可以通过电子邮件预约 START@ColoradoCollege.edu.

4. 保密要求: 下文第三部分有关于保密的进一步信息.F., 包括如果你将事件报告给特权机密资源或机密资源以外的人会发生什么, 或者您要求不向应诉方披露您的姓名.

C. 提交报告，指控本政策禁止的行为

1. 提交报告: 学院欢迎在任何时候举报被禁止的行为, 在我们维持一个安全和富有成效的教育社区的努力中. 如果你想让学院调查和纠正被禁止行为的指控, 然后，您可以使用在线报告系统提交事件报告, 在这里可以找到:http://coloradocollege.i-sight.com/portal

你也可以打电话, 电子邮件, 或按以下方式访问第九条协调员或副协调员:

第九条协调员

民权协会副主席和第九条协调员

电话:(719)389-6881

电子邮件: djensen2023@jmswierski.com

办公室:214 E. 戴尔圣. 210部队

第九条副协调员

民权事务助理主任兼第九条副协调员

电话:(719)389-6886

电子邮件: jisringhausen@jmswierski.com

办公室:214 E. 戴尔圣. 210部队

2. 第九条协调员或副协调员涉嫌行为: 如果您希望报告第九章协调员或第九章副协调员涉嫌不当行为的事件, 你可以向负责学生生活的副校长/教务长报告, 财务和行政高级副总裁, 或者学院院长, 他们将根据本政策确定合适的个人来监督所报告事件的调查和处理.

D. 有汇报责任的个人

1. 负责任的员工: 第九条协调员和副协调员负责学院对歧视的反应, 骚扰, 还有报复报告和投诉, 法律规定的其他职责; shall receive reports of possible incidents of discrimination, 骚扰 or 不正当的性行为; and shall oversee the appropriate resolution procedures.

2. 强制性的记者: 学院全体员工, 上述保密资源除外, 是强制性的记者. 强制记者的例子包括但不限于教师, 课外顾问, 教练, 全职或兼职员工, 非专业人员, 拉, 及校园安全主任. 学院亦鼓励承办商及义工遵守呈报义务.

3. 强制报告人的及时报告: 强制性记者必须立即通知第九条协调员或副协调员所有已知的细节有关的可能的歧视事件, 骚扰, 或者直接向他们报告的性行为不端, 间接, 或者通过第三方, 或者他们可能已经观察到了. 无论事件发生在哪里，强制性记者都必须报道这些信息. 如果员工对是否报告行为有疑问, 他们应该谨慎行事，并与第九章协调员或第九章副协调员协商.

4. 向报告方披露: 强制性记者应尽一切努力确保报告方理解:(1)强制性记者的报道义务;(2)报告方可获得的保密和支持性资源.

5. 有限责任: 根据本政策负有报告义务的员工可能无权代表学院采取纠正措施，因此与第九条程序中DEFINITIONS的“有权官员”不同, 但这些员工仍然有责任将直接报告给他们的可能的性行为不端的事件通知第九条协调员或副协调员, 间接, 或者通过第三方, 或者他们可能已经观察到了. “有权威的官员”,，如第九条程序所述，是下列指定个人:

•负责学生生活的副主席/学生事务主任;

• Dean of the 教师; and

•财务和行政高级副总裁

E. 其他记者: 虽然只有强制性记者被要求向第九条协调员或第九条副协调员报告所有歧视和骚扰事件, 我们鼓励社区的所有其他成员(包括学生)也报告此类事件.

F. 强制性的程序: 性行为不端可能构成第九条性骚扰的报告可能会触发学院根据第九条程序对指控进行补救的义务，无论报告方是否愿意继续进行此类程序.

G. 报告的保密性

1. 强制记者的报告义务: 第九条协调员, 第九条副协调员, 权威官员, 强制性记者有义务报道涉嫌违反本政策的行为，可能无法履行保密要求.

2. 处理不当性行为的机密资源: B部分列出的雇员.2. 和B.3. 不需要向学院报告你的身份吗. 它们既可以作为特权保密资源，也可以作为保密资源. 你可以在之前与这些资源中的任何一个交谈, 在, 或者在决定通过非正式解决程序或正式解决程序之后.

3. 从非机密资源请求保密:

如果报告方要求保密(或要求放弃正式解决程序)的人以外的机密资源, 学院将根据第七章对此类请求进行评估, 第九条, 以及任何其他适用法律.

学院将评估是否能够在尊重这一要求的同时，为学院社区提供一个安全和非歧视的环境. 学院可以选择采取一切合理的步骤来调查和回应指控, 包括防止该行为再次发生，并根据保密要求限制该行为对报告方的影响.

如果报告方坚持不向回应方披露其姓名或其他可识别信息，并且学院同意该要求, 学院应对这一事件的能力可能有限.

4. 克莱利法犯罪报告: 克莱利法案要求学院进行报告, 没有个人身份信息, 各种犯罪的发生, 包括本政策所涵盖的某些性犯罪. 关于克莱利法案的更多信息可以在学院的网站上找到.

H. 学生的豁免权-当涉及毒品和酒精时报告某些违规行为: 学院鼓励涉嫌违反本政策的学生或目击违反行为的学生举报涉嫌性骚扰或性暴力事件, 包括当涉及毒品和酒精时，这些学生担心是否, 通过报告事件/关注, 他们将因吸毒或酗酒而面临纪律处分. 对于在举报涉嫌性骚扰或性暴力或在涉嫌违反本政策的非正式或正式解决程序中作为证人表现出负责任和积极的行为的学生，学院可以提供纪律处分的缓刑, 当这些学生在事件中受到毒品或酒精的影响时. 另外, 如果学院正在调查双方在酒精或毒品的影响下发生的不当性行为案件, 学院也不会对应诉方提出酒精和/或毒品的指控，除非据称应诉方提供过量的药物或酒精，意图从事性活动，而被指控的违规行为的主体是无行为能力的.

A. 第九条协调员或副协调员对报告的审查: 在收到违反本政策的举报后, 第九条协调员或副协调员将决定采取适当的行动. 我们将与您联系，以确定您是否愿意探索非正式解决方案或提交正式投诉或以其他方式参与调查.

1. 本政策程序的启动: 报告方提出的报告和补救请求可启动本政策的程序. 如果报告方选择不根据本政策寻求救济, 然后, 由第九条协调员酌情决定, 学院可根据本政策或其他学院政策或行为标准对涉嫌被禁止的行为进行补救.

2. 提交第九条正式投诉: 如果报告包含可能构成第九条性骚扰的不当性行为指控, 作为被指控违规行为主体的报告方可以提交正式投诉，触发第九条程序，或者第九条协调员可以代表被指控违规行为主体签署正式投诉. 所有指控第九条性骚扰的正式投诉将根据第九条程序进行补救.

3. 合并报告: 如果收到多个投诉或报告，涉及一些相同的当事人，或由相同的事实或情况引起, 学院将决定这些投诉或报告是应一起调查还是单独调查.

4. 从根据第九条程序处理的正式投诉中分离出来的指控: 如果第九条协调员认为有必要或建议在根据第九条程序处理的正式投诉中分拆歧视或骚扰指控, 则此类指控将按照本政策的程序解决. 尽管有上述规定, 在第九条性骚扰申诉程序中选定的个人调查员可以同时调查所有指控，只要调查报告适用适当的程序, DEFINITIONS, 以及收集和评估各类涉嫌歧视或骚扰证据的标准.

B. 临时措施

1. 目的及SCOPE: 临时措施是防止进一步歧视所必需和适当的便利或补救措施, 骚扰, 不正当的性行为, 以及报复和/或保护个人安全, 身心健康, 和权利. 学院可以对参与执行本政策的个人提供临时措施, 包括报告方, 应诉方, 有目击者吗?. 学院亦欢迎个别人士要求采取临时措施，但学院可自行决定是否及采取何种临时措施.

2. 临时措施的种类: 临时措施包括但不限于:

a. 安全设施, 这可能包括向当地警方报告, 或向法院取得保护令. 如果安全是一个紧迫的问题, 我们鼓励你联系校园安全或科罗拉多斯普林斯警察局. 见第四节.B.1.

b. 调整生活安排、课程表、课外活动或工作安排;

c. 命令报告和回应方不得与对方和/或其他第三方联系;

d. 强制措施，如停职;

e. 临时将应诉方(或反诉方)赶出校园;

f. 提供支援服务, 包括学术支持, 咨询, 残疾人服务, and health and 精神健康服务; or

g. 提供与事件有关的有针对性的教育.

3. 实施与修改 

a. 学院可以在收到违反本政策的报告后随时实施临时措施.

b. 除非或直到召集威胁评估小组并确定存在直接威胁，否则不得实施对应诉方施加的临时措施.

c. 学院可以修改, 补充或取消以前根据双方情况的变化和本政策所援引的程序而在某一时期实施的临时措施.

d. 当事一方将有机会对提议的临时措施作出回应, unless (1) the interim measure does not meaningfully affect the other party; (2) providing an opportunity to respond 威胁 the safety of the College community; or (3) the College has sufficient information to warrant the immediate implementation of the interim measure.

4. 对报告缔约方的额外支持和协助: 第九条协调员, 第九条副协调员, 或者校园倡导者可以根据需要(无论是否有正式投诉)向报告方提供转介信息，以获得校内和校外服务, 包括但不限于心理咨询, 学术的援助, 住房, 卫生服务, 精神健康服务, 受害者的宣传, 法律援助, 签证及移民服务, 评估无联系订单, 和/或法医性侵犯护士审查员考试.

C. 其他违反 : 如果一份关于学生的报告还指控违反了学生荣誉和社区标准政策和程序或其他学院政策, 这些指控可以单独调查，也可以在本政策所阐明的程序内解决, 由学院自行决定.

D. 可用的分辨率流程 : 一般, 投诉违反本政策的举报将通过“非正式解决流程”或“正式解决流程”进行解决。.

1. 仅限查询:在收到违反本政策的举报后, 报告方可以与第九条协调员或副协调员会面，询问并获得学院的支持措施，而无需根据本政策进行任何额外的报告程序.

2. 非正式解决过程:可以采用非正式解决过程, 如果相关方感兴趣, 并同意参与. 非正式解决程序是自愿的，任何相关方都可以随时停止. 如果不进行非正式的解决程序, 随后将进行正式的调查和解决程序. 有关此流程的详细信息，请参阅下面的“非正式解决流程”.

3. 正式决议程序: 正式的解决程序包括如下“正式调查和解决程序”所述的调查和裁决.

E. 地位改变后继续执行程序 : 一旦本政策的程序已经启动, 该报告将被调查和/或以学院认为适当的方式解决, 即使是报告方, 涉嫌违规行为的主体(如果不是报告方), 或被应诉人离开学院; 但, 如果应诉方离开学院，学院可以决定以不同的方式解决案件.

A. 支持措施: 报告方可以向学院寻求支持措施，而无需进行调查或解决程序. 此类请求应在提交报告或与第九条协调员或副协调员初次会面时向第九条协调员或副协调员提出.

B. 非正式解决程序:

1. 初始化: 一旦提出投诉或以其他方式报告了事件, 可以采用非正式决议程序, 如果相关方感兴趣, 并同意参加非正式解决程序. 双方也可联系第九条协调员或第九条副协调员, 特权保密资源, 或者是探索非正式解决过程的机密资源. 非正式决议程序可由任何当事方随时终止. 如果不执行非正式决议程序，则将遵循正式程序.

2. 参与条款:

a. 因为非正式的决议过程不会导致责任的最终确定, 学院将根据具体情况提供非正式解决程序. 非正式解决程序可能不适合解决某些歧视指控, 骚扰, 不构成第九条性骚扰的不当性行为, 或报复. 当所报告的事件严重到需要立即采取临时措施或紧急移除时，非正式解决程序也可能不合适, 如果指控受到第九条程序的约束, 法律要求通过正式决议程序解决的, 或者学院之前收到过涉及同一个人的类似性质的报告.

b. 由学院自行决定, 当事人可以在进入正式解决程序之前的任何时间或在进行正式解决程序的过程中进入非正式解决程序.

c. 在提出报告或投诉之后，但在当事人同意参加非正式程序之前, 学院将全面披露指控以及双方是否可以选择进行正式解决程序.

d. 非正式决议可以由学院以书面形式记录.

3. 机密性: All aspects of the informal resolution procedures will remain confidential to the extent possible; 然而, 在这种保护允许行为继续的情况下，学院不能保证保密, 因此，未来的伤害是可能的, 或者学院有义务处理该行为或在需要知道的基础上披露该行为.

4. 非正式决议过程的类型:

a. 促进交流: 第九条协调员, 第九条副协调员, 特权保密资源, 在报告方不应直接与应诉方沟通的情况下，机密资源或其他指定官员可促进与应诉方的沟通.

b. 帮助解决: 第九条协调员, 第九条副协调员, 特权保密资源, 机密资源或其他指定官员可促进报告方的解决.

c. 中介: 报告方和回应方可以在学院指定的调解人的协助下讨论并尝试非正式地解决问题.

d. 其他流程: 可能还有其他可用的非正式解决程序. 例如, 恢复性司法方法可作为处理本政策项下被禁止行为的投诉或报告的方法.

5. 退出非正式解决程序:报告方或应诉方可以在达成解决方案之前的任何时间结束非正式解决程序，并寻求正式解决程序(如下所述)。.

C. 正式解决程序

1. 时间:

学院旨在迅速完成正式的解决程序. 一般, 学院努力在收到报告之日起60天内完成这一过程. 报告方和答复方将被告知调查的现状和预计的时间框架. 如有正当理由，可延长正式决议程序规定的时间, 包括当事人是否参与非正式解决程序.

上诉程序的时限超出了60天的时限, 但任何上诉都将及时进行. 一般来说，学院将在15天内对上诉作出裁决.

2. 接收和回应报告:

a. 书面通知:

(1) 首次会议通知报告方: 学院收到报告后, 学院将在一个工作日内书面通知申报方, 如果可能的话, 通知报告方已收到报告，并邀请报告方与第九章协调员或第九章副协调员会面，后者将与报告方一起审查指控以及可用的解决程序，并提供支持措施.

(2) 致应诉方的首次会议通知: 在学院与报告方会面并启动本政策规定的解决程序后, 学院将以书面通知应诉方, 通知应诉方已收到报告，并邀请应诉方与第九条协调员或副协调员会面，以审查指控和解决程序. 答复方还将收到有关支助措施的信息.

(3) 初步投诉通知书: 在与当事各方举行初步会议之后, 第九条协调员或副第九条协调员将向报告方和回应方提供书面通知，其中将包括:(1)报告中的事实指控, (2)涉嫌违反本政策(及任何其他适用政策)的初始条款, (3)学院禁止报复. 随着调查过程本身产生新的指控，任何调查的SCOPE可能会从最初通知中所述的SCOPE扩大.

(4) 报告方和回应方有责任向学院提供适当的赌博正规的十大网站, 如果与学院存档的联系信息不同.

b. 对指控作出回应:

回应方可以选择在收到指控通知后的7个日历日内以书面形式回应和/或提交反报告. 如果反报告是由回应方(也称为反报告方)提交的, 原报告方(也称为反应诉方)将收到反报告的书面通知，并有7个日历日的时间对反报告作出书面答复.

如果未收到响应, 正式的决议程序仍将继续进行, 除非报告方和答复方决定参加非正式解决程序(如上所述).

c. 禁止恶意报告:

任何恶意提交的报告或反报告( i.e., 这没有任何合理的依据，是为了骚扰, 为难或拖延对方)可能被发现是对报告方的报复, 并可能构成单独违反本政策的行为.

如果调查人员发现报告或反报告是恶意提出的，并且对不当行为的指控是捏造的或恶意的, 他们可以建议学院对报告方或反报告方实施制裁. 然而, 违反政策的指控并不总是能够得到证实, 缺乏确凿证据并不等同于报告方或反报告方的恶意.

3. 调查程序:

a. 选择调查员:

(1) 第九条协调员或副协调员将从受过培训的教职员工名单中选择一到两名公正的调查员或一名外部调查员调查报告.

(2) 除非调查被外包, 处理涉及对工作人员提出指控的案件, 至少有一名调查人员将是学院的工作人员，并且涉及对教职员工的指控, 至少有一名研究员是教职员.

(3) 涉及对第九条协调员或第九条副协调员的指控的案件, 负责学生生活的副校长/学生事务主任将任命一名或多名适当的调查员来调查该报告, 财务和行政高级副总裁, 或总统.

(4) 针对涉及总统的指控, 财务和行政高级副总裁, 负责学生生活的副主席兼教务长, 或者学院院长, 第九条协调员将与校董会执行委员会联系. 执行委员会将任命一名或多名适当的调查人员对报告进行调查.

(5) 学院可以自行决定，利用外部，训练有素的调查员. 可以使用外部调查员的情况包括, 但不限于, 有悬而未决的投诉或案件提交给外部机构或法院的案件，以及复杂的案件.

b. 反对调查人员:

调查人员的姓名将向报告方和应诉方披露. 如果任何一方对调查员有异议(例如, 一方当事人不相信指定的调查人员是公正的), 他们必须在被告知调查人员姓名后的三(3)个工作日内，将其反对意见书面通知第九条协调员或副第九条协调员.

学院保留自行决定是否更换任何原来选择的调查员. 如在随后的调查过程中, 报告方或回应方对正式解决程序有顾虑, 他们应该联系学院的第九章协调员或第九章副协调员来讨论他们的担忧.

c. 参与调查:

当事人可以选择是否参加调查. 然而, 一方不得规定其参加的时间, 不会耽误他们的参与吗, 或者在调查结束时尝试参与调查. 是否给予当事人充分和公平的机会及时参与, 第九条协调员和指定调查员可通知他们不得再参与.

在某些情况下，学院可能会因缺乏参与而终止调查. 不过, 学院将遵守适用的法律，并根据情况采取必要的补救措施.

学院禁止任何人在此申诉过程中故意做出虚假陈述或提交虚假信息. 这种行为可能被认为是对报告方的报复，或构成对本政策或学院其他政策的单独违反，学院可能会对其实施制裁.

d. 选择顾问的权利:

(1) 顾问的类型报告方或答复方可自行选择一名顾问, 谁可能是律师, 在根据本政策程序发起的报告的整个正式或非正式解决过程中提供协助. 学院也可以为当事人提供训练有素的过程顾问.

(2) 顾问类型的限制: 被指控违反大学政策的一方不能在同一问题上担任另一方的选择顾问. 双方不能互为顾问.

(3) 顾问的角色顾问只能为当事人提供支持和信息，不能积极参与调查和裁决过程. 顾问可以参加面试或诉讼, 但他们可能不会说话, 积极参与, 扰乱或延迟诉讼程序. 顾问可以与第九章协调员和副协调员沟通，但不能与调查人员或参与调查和裁决过程的任何其他学院官员进行口头或书面沟通.

(4) 选择顾问行动的限制: 所选顾问不得:

• Serve as a witness for a party; or

•积极参与, 直接对调查员说话, 决策者或上诉决策者或代表学生在任何会议或诉讼中辩护. 而不是, 任何一方均可要求在任何会议期间休息，以便与其选择的顾问进行磋商.

(5) 从未来流程中删除顾问选择: 任何口头辱骂的导师, 对流程造成破坏, 或者坚持试图不适当地实质性地参与这个过程，可能会被警告他们的行为是不适当的, 如果这种行为继续下去, 这种选定的顾问可能会被除名，并被禁止参加今后的会议和程序.

(6) 预定会议的顾问的可用性: 没有正当理由, meetings will not be rescheduled due to a scheduling conflict of an advisor of choice; therefore, 任何一方都应该选择在会议时间和日期都有空的人作为他们选择的顾问.

e. 机密性:

将严格遵守正式决议程序的保密性, 只要不妨碍学院对报告或投诉进行适当调查的义务, (二)采取必要补救措施的能力, 或者(3)在需要了解的基础上提供建议或报告的能力. 见纪律处分记录和性骚扰报告政策.

学院禁止向未参与正式决议程序的人员传播信息或材料，除非有必要知道或法律要求.

4. 调查报告及投诉

a. 从各方收集证据

一次选择, 调查人员将审查报告或投诉以及对报告或投诉的回应，然后进行适当的, 对指控进行可靠和公正的调查, 包括与有关各方进行面谈, 获取和评估现有的相关证据, 收集潜在证人的名字，并采访他们. 当事人可以向调查人员提供信息。, 包括文件和潜在证人的名字. 在所有访谈完成后, 在准备调查报告之前，调查人员将与各方分享他们的采访记录，以确保这些记录是准确的.

b. 采访目击者

调查人员可以联系其他证人. 只会对了解有关指称事件的事实的证人进行面谈。. 调查人员将不进行面谈, 学院是不会考虑的, 证人:仅仅为了支持或批评某人的性格或名誉而出庭作证的证人. 的 number of 目击者 interviewed in each case will vary depending on the facts; 然而, 当事人提供十名以上证人的, 调查人员将努力与五名证人面谈，或可要求当事各方为每名证人提供有关陈述. 报告方和答复方将被告知调查的现状和预计的时间框架.

c. 制作调查报告:

(1) 一旦调查员完成调查, 调查人员将准备一份概述有关事实的文件.

(2) 摘要, 连同报告方和答复方提供的声明一并提交, 将由双方分别分享吗. 各方均可在规定的时限内对证据作出回应，并向调查人员提供任何额外证据.

(3) 在准备最终的书面报告之前，调查人员将决定是否需要额外的采访或其他事实收集. 如果在报告方和应诉方对证据作出答复后，调查中增加了任何额外的信息, 额外的资料将在调查完成前与各方共享.

(4) 最终书面报告将包括关于应诉方/反应诉方是否应对违反本政策或任何其他相关政策负责的事实调查结果和建议结果. 报告可能涉及各方和证人的可信度，并将涉及如何解决任何可信度问题, 如果有必要的话.

(5) 书面报告将提交给:

•第九条协调员;

• 的 第九条副协调员; and

•合适的决策者.

5. 解决报告 :

a. 决策者: 被指派履行决策者职责的个人有:

(1) 负责学生生活的副主席/学生教务长因为对学生不利的报告.

(2) 负责人事和职场文化的副总裁对员工进行了举报.

(3) 学院院长因为对教员不利的报告而受到处分.

b. 检讨调查报告

(1) 适当的决策者将审查调查报告和报告中提供的任何证据，并决定是否发生了违反政策的行为. 用于确定是否发生了违反政策的举证标准是“证据优势”，即证据表明发生违反政策的可能性大于不发生违反政策的可能性, 或者超过50%的可能性, 个人对违规行为负有责任.

(2) 如果决策者发现应诉方/反诉方违反了本政策或其他相关政策, 然后，如果发现一项或多项违反政策的行为，他们将实施一项或多项制裁.

c. 决定制裁的因素:在决定制裁时, 决策者可能会考虑各种因素, 包括但不限于以下内容:

(1) 行为的性质和严重程度, 包括该行为是否涉及单一事件或重复行为;

(2) 行为对报告方(或反报告方)的影响, 其他个人及/或社区;

(3) 个人行为史;

(4) 学院过去是如何批准类似事件的;

(5) Whether 应诉方 (or counter-responding party) has accepted responsibility and shown a 愿意ness to modify behavior and repair harms caused; and

(6) 任何一方的任何减轻或加重情节.

d. 可能的学生处罚:

(1) 决策者可能会实施制裁, 包括根据学生社区标准和行为程序进行纪律处分, 直至并包括解雇, 对违反本政策的学生或学生团体进行处罚. 制裁可分为以下三类:

•主要制裁: 不需要代表学生采取行动，但可能影响他们在学校的地位或限制他们在校内外的机会和特权的制裁, 包括但不限于托管, 房间里选择, 能够保持一定的领导角色, 具备出国留学/参加校外课程的能力.

•二级制裁: 旨在让学生参与教育的制裁措施, 发展, 和/或自我反省, 或者是为了修复伤害或重建社区信任.

•团体制裁: 对学生组织的制裁，可能会影响该组织在校园正常运作的能力.

(2) 以下是制裁的种类:

•延期制裁: A sanction of suspension or dismissal may be deferred pending a student’s successful completion of conditions imposed by the Vice President for 学生生活/Dean of 学生; these conditions may include other sanctions.

•纪律缓刑: 一份正式通知，任何额外的责任发现可能导致被学院停学或开除.

•解聘: 永久排除在学院，其场所和其所有活动之外.

•教育制裁: 要求出席与特定主题相关的活动或采访. 这通常伴随着一篇反思/研究论文. 参加并完成有关的教育项目或培训，并支付相关费用.

•好: 以从学生帐户中扣款或从住房中扣除的形式发出的金钱制裁 & 会议房屋损坏保证金.

•住房限制: 学院的正式通知，任何额外的责任发现可能导致搬迁到不同的(通常是更有监督的)居住社区. 共享一个房间/公寓的学生负责该空间的活动，因此所有共享一个房间/公寓的学生可能会受到住房限制, 不管事件发生时谁在场.

•官方对话: 与学院官员的谈话记录.

•官方警告: 学院的书面通知，该行为是不可接受的.

•不受欢迎的角色: 禁止进入校园(或校园特定地点)和/或参加与学院有关的活动, 在一段特定的时间内或无限期地.

•专业评估: 学生可能会被要求与辅导员或其他适当的专业人员一起参加评估，以评估学院是否有必要采取进一步行动. 被处罚的学生将负责评估的费用. 如果评估结果表明需要采取进一步行动或后续行动, 学院可能会鼓励学生采取这些行动. 如果担心学生的福祉，没有受到行为制裁的学生可能仍然需要参加评估.

•反思/研究论文: 要求对某一特定主题进行批判性分析和阐述的文件.

•赔偿: 支付修理或更换物理损坏的费用或因学生行为而产生的任何其他费用的金钱或服务制裁.

•室友协议: 共享生活空间的学生共同签订并同意遵守的书面合同.

•换房: 搬迁到一个不同的(通常更受监管的)居住社区.

•悬架: 被学院开除，但在指定时间后有机会重新加入. 暂停期间, 学生一般不能参加任何学院活动，如学术课程, 学生就业, 学生活动, 或大学活动. 在休学期间，学生不能住在学院的财产里，也不会收到退款. 返回校园可能取决于完成指定的要求. 被停学的学生一般不能在其他机构上课以获得学分. 在极少数情况下，学院院长或其指定人员可以例外.

(3) 对一组学生可能会施加以下额外的制裁:

•纪律缓刑: 一份正式的书面通知，任何额外的违规行为都可能导致暂停该学生团体的地位.

•社会试用期: 限制学生群体的社会活动包括, 但不限于, 居住单元的限制, 希腊的章节, 还有学生组织.

•暂停身份: 暂停对学生团体的认可、登记或特许.

(4)调查期间退学: 如果应诉方(或反应诉方)决定在未决的调查或裁决过程中自愿退出学院, 学生的记录可能会反映该学生在对违禁行为进行未决调查期间退学. 学生是否有资格重新入学或此后是否被允许在校学习取决于学生退学后的报告处理方式, 包括该学生是否参与了调查，是否被发现对一项或多项违反政策的行为负责. 应诉一方退出的, 学院将继续调查，并决定是否向举报方或反举报方提供补救措施. 当报告方或双方退出学院或以其他方式离开学院而案件仍在审理时，学院保留决定如何进行的唯一自由裁量权.

e. 持续效果: 即使在实施制裁后，报告方也可能感到事件的持续影响. 学院保留自由裁量权，通过制定合理的支持措施来解决持续影响.

f. 可能的员工处罚:

(1) 由学院自行决定, 在遵循任何适用的政策和程序之后, 可以对教职员工进行适当的处罚，包括, 但不限于, 以下几点:

•口头警告

•书面警告

•绩效改进计划

•悬挂

•终止

(2) 员工在调查期间离职: 作为应诉方(或反应诉方)的雇员在调查期间决定辞职或以其他方式离开学院, 该员工的人事记录可能反映该员工在对被禁止行为进行调查期间退出. 员工是否有资格被重新雇用，或者是否被允许留在校园，取决于员工离职后的报告或投诉如何处理. 学院可能会继续调查, 当任何一方在案件尚未结案的情况下离开学院时，学院保留决定如何进行的唯一自由裁量权, 包括是否对报告方或反报告方采取任何补救措施.

g. 书面决定: 最终决定将以书面形式通知应诉方和报告方. 通知将足够详细，使当事各方能够了解结果并决定是否上诉.

h. 补救措施: 学院将采取任何必要的补救措施，以纠正任何歧视的影响, 骚扰, 不正当的性行为, 或报复, 包括应诉方是访客或其他第三方的情况, 学院对他们至少有有限的权力. 如果学院没有对被指控的应诉方采取行动的管辖权, 学院仍可向报告方及/或其他受影响方提供补救或临时措施.

A. 上诉理由

在正式调查和解决程序完成后, 仅在下列情况下，任何一方均可就违反本政策的最终责任认定提出上诉:

1. 新的和相关的证据: 新的和相关的证据，在作出决定时不合理地可获得可能改变结果.

2. 调查或决策过程的失败: 指控调查人员或决策者以某种方式偏离政策，从而大大改变了案件的结果.

3. 调查或决策过程中的偏见: 调查人员或决策者有偏见或有利益冲突的证据, 这种偏见或利益冲突影响了案件的结果.

B. 上诉程序

1. 提交上诉:如果任何一方希望上诉, 他们必须在收到决策者的书面决定(不包括收到日期)后的七个日历日内，以学院提供的表格(通过此链接可获得)向第九条协调员提交书面上诉，概述上诉的依据. 每一方在每个案件中只能提出一次上诉.

2. 暂停制裁:在上诉结果出来之前，将暂停制裁. 所有制裁将在上诉截止日期届满或上诉决策者发布最终决定时生效.

3. 上诉决策者:以下个人或其各自指定的人将成为指定的“上诉决策者”:

学生的申诉将由负责人事和职场文化的副校长决定.

教员的申诉将由校长办公室的一名成员决定.

工作人员的申诉将由负责学生生活的副校长/学生事务主任决定.

4. 驳回毫无根据的上诉: 上诉的决策者可以, 在审查上诉后, 如上诉没有根据，不经进一步程序而拒绝上诉.e.，上诉并非基于上述理由. 在这种情况下, 裁决将通知双方, 未提出上诉的一方将获得一份上诉副本, 但他们不需要做出任何回应.

5. 非上诉方的答复: 未经进一步程序上诉未被驳回的, 未上诉的一方将收到一份上诉副本，并且必须在指定的时间内对上诉作出回应.

6. 覆核上诉: 上诉决策者可自行决定上诉，或指定三名人士作为上诉小组成员，覆核上诉并就其结果提出建议. 书院有权决定是否委任上诉委员会.

上诉决策者或上诉小组将审查上诉材料，并可与调查人员或参与调查和决策过程的任何其他人员面谈.

7. 作出最后决定: 如已委任上诉委员会, 委员会将就结果向上诉决策者提出建议. 上诉决定人将对上诉作出最终决定，而不受任何上诉小组建议的约束. 该决定可包括但不限于:

a. 原判可以维持, 修改或撤销(包括可能施加不同或额外制裁的可能性);

b. 的 case may be referred to the same or different investigator(s) for additional investigation; or

c. 该案件可提交其他适当的解决办法.

8. 上诉的最终决定: 学院会就上诉决定向双方发出书面通知. 没有进一步的上诉程序.

C. 政策例会后的后续

1. 监控: If, 作为这些程序的结果, 一方被认定对违反本政策负责, 则第九条协调员或适用的第九条副协调员将定期与双方跟进, 如有必要，但至少在适用的制裁期内, 确保被禁止的行为已经停止, 没有发生报复行为, 或者解决任何可能出现的问题.

2. 持续效果: 即使在实施制裁后，报告方也可能感到事件的持续影响. 学院保留自由裁量权，通过制定合理的支持措施来解决持续影响.

A. 大学社区教育与培训“，: 除了他们在本政策项下的其他义务和责任之外, 第九条性骚扰申诉程序, 适用法律, 学院的第九章协调员和第九章副协调员有责任教育学生, 教师, 与员工就本政策进行沟通, 以及歧视的本质和负面后果, 骚扰, 和报复. 他们的职责还包括:为学生举办讲习班, 教师, and 工作人员; training members of the College community involved in the enforcement of this 政策, 包括调查人员, 上诉小组成员, 及其他人士，以确保他们了解本政策, 适用的法律, and their obligations in enforcing this 政策; and training students, 教师, 以及员工如何识别和报告所谓的歧视, 骚扰, 和报复, 积极的旁观者干预技术, 包括注意大学社区成员的安全和福祉.

B. 记录保存和报告: 针对学院收到的指控违反本政策的报告而创建和维护的记录, 学院将遵守《赌博正规的十大网站》以及《赌博正规的十大网站》中规定的适用法律要求的所有记录保存义务.

C. 保密: 学院会对任何举报或投诉性别歧视的人士的身分保密, 包括任何举报或正式投诉性骚扰的个人, 任何信访人, 任何被举报实施性别歧视的个人, 任何被, 任何证人, 除非FERPA法规允许, 20 U.S.C. 1232g, 或FERPA法规, 34 CFR第99部分, 或者按照法律的要求, 或执行本政策之目的.e.， 34 CFR第106部分.

D. 与学术自由有关的指控: 如果教师在课堂和其他学术环境中的行为可能涉及学术自由的指控, 第九条协调员可以与学院院长和/或学院院长就任何学术自由问题进行磋商.

E. 残疾的住宿 : 如果你因残疾需要住宿, 你应该联系无障碍资源(位于阿姆斯特朗大厅), 211房间, 719/227-8285), ADA/504协调员, 或人力资源总监(如果你是教职员工).

F. 宗教的住宿 : 如果你需要基于宗教信仰的住宿, 如果你是学生，你应该联系学生生活办公室, 如果你是教职员工，可以是人力资源总监.

G. 向外部机构备案: 你可以向美国科罗拉多州民权部门提出申诉.S. 美国平等机会委员会(简称U.S. 教育部民权办公室. 有关向任何这些机构提出投诉的信息可从第九条协调员或第九条副协调员处获得.

H. 有关本政策的问题: 如果你对学院的非歧视和反骚扰政策和程序有疑问, 您应联系第九条协调员或第九条副协调员或本政策非正式解决程序部分列出的任何顾问.

DEFINITIONS